外籍看護？照顧家人還有更多選擇

小林的父親脊椎手術後，不但不良於行，而且無法久站久坐，多數時間需要躺在床上，生活大多靠母親照料。但母親年事漸長體力衰退，家人不忍她負擔這麼多生活瑣事，希望有個人來分擔照顧的責任。

像上述這樣的狀況，在許多家庭中屢見不鮮。有的人會想辦法找外籍看護工，有的人乾脆辭職回家照顧家人，現在，還有社會福利的長照服務可利用。但這些方式中，有的資格限制嚴格，有的無法彈性配合個別狀況，至於親自照顧，看似最符合傳統的倫理，卻因放棄工作，可能喪失主要的經濟來源。

學者分析，外籍看護的最大優點是費用相對低廉，但因為語言溝通不便，文化也有隔閡，除了基本的生活照料外，較難提供情緒或心理的滿足，長期而言，對被照顧者可能造成一些負面影響。此外，巴氏量表或是重度身心障礙的規定過不了，也讓許多家庭無法雇用外籍看護，故非人人可行。

長照政策是近年政府大力推行的社會福利，但一樣有條件限制，雖然不像外籍看護的申請資格般嚴格，但最大的問題仍是國家資源有限。以居家服務而言，別說像外籍看護一樣全天候照料，有限的服務時數對許多人來說根本不夠，或是無法配合個別需求。

在孝道的觀念下，家人親自照顧似乎最符合社會期待，且多數認為照顧品質通常比外人好。但除了離開職場造成的經濟損失，最大的問題是，長期照料家人帶來的心理壓力，遠比一般人想像的嚴重，許多血淋淋的社會悲劇也因此發生。即便這類憾事仍屬少數，但照顧者常常因情緒控管不佳，對家人身心帶來負面影響，照顧品質反而不如外人。

「短期居家照護」對部分較寬裕的雙薪家庭，也許更為合適。就像幼兒托育一樣，上班時，父母由專業人員照顧，回家後再自己接手，不用放棄職場發展，又可兼顧家人狀況。以新興的「優照護」平台來說，預約照護人員不僅方便，還能因應許多家庭的不同狀況，除了適合不需要全天候照料的對象，像是長者需要到醫院回診，或是定期洗腎等狀況，都能找到人協助。

另一方面，雇用外籍看護的家庭，也可能因為看護休假、新舊任交替的空窗，需要臨時的協助，又或，使用長照服務的家庭，若時數不足，也都可搭配「優照護」這種服務模式。

照顧家人沒有完美的方案，除了依個別狀況選擇合適的資源，善用「優照護」這類有彈性的平台，將會是高齡化社會的重要趨勢。 

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